01假如你忽然被降薪一半要不要跳槽

和閨蜜小C會餐的時刻，我們聊起這個話題，小C告知我她近鄰公司如今就是如許，員工由于忽然被降薪一半，搞得人心惶惶，好多人最早背后找下家，但又感覺經濟不景氣，不想隨意馬虎跳槽，憂郁新找的任務還不如如今的好。

想起知乎之前的一條推送：忽然降薪一半，要不要跳槽？點進去看，一片哀嚎。有的說公司不是個器械，就想著壓榨員工；有的說大情況欠好，如今跳槽，憂郁會跳的更差。

智聯雇用《2019職場人年中盤點報告》顯示，2019年上半年，僅有近30%的人跳槽勝利，而在跳槽勝利的這些人傍邊，有17.6%的人照樣降薪跳槽。以今朝的情形來看，除非是有實足的掌控，不然跳槽并非一個明智的決意。

忽然被降薪一半，對任何人來講都是一個襲擊，會讓人人變得煩躁、焦炙，沒有安全感，有的人就最早急急遽忙的找下家。其實越是這個時刻，越要鎮定。忽然被降薪一半，該不應跳槽，分歧的人，選擇是不一樣的。

02甚么情形下不應跳槽

“不要跟我談情懷，談幻想，我的幻想是不任務，我任務就是為了錢，不為錢誰任務?！?/span>

這大概是每一個職場人的設法主意。人人起勁任務就是為了可以賡續地增添支出，完成本身的職業目的。不外支出也要分為隱性支出和顯性支出。工資是顯性支出，平日來講，它是跟著我們的任務年限、任務經歷、任務妙技的增進而增進的；而任務年限、任務經歷、任務妙技等，這些就是我們說的“隱性支出”。

那甚么情形下，要鄭重跳槽呢？

1.任務職位是手藝/妙技崗

假如你的職位是屬于手藝/妙技崗，可以學到該范疇的專業知識和專業妙技，那最好是不要隨意馬虎跳槽，特別是對剛入行不久的新人來講。

比如IT，手藝工程師，設計師等職位，想要在該范疇內長時刻成長，是需求一定的時刻來積聚專業知識和專業妙技。假如如今的公司情愿教，那這就是提拔本身的最好期間。這個時刻，要做到多看，多學，多問，多做。

有了專業知識和專業妙技傍身，還愁未來找不到稱心的任務嗎？

2.任務內容觸及多方面

跟著互聯網行業的成長，傳統行業被推翻。愈來愈多的職位不再只需求單一型人才網job.vhao.net。復合型人才網job.vhao.net成為熱點人物，被各個企業爭相搶占。

假如今朝的職位恰好屬于這一類型，那這是積聚行業經歷，增添見聞的絕好機遇。

例如互聯網運營職位，如細分，運營可詳細分為內容運營、社群運營、運動運營等。每一個細分范疇的詳細職責有所分歧：內容運營需求會寫案牘；社群運營需求會運營用戶群，維持群的活躍度；運動運營需求會策劃運動。

以今朝90%互聯網公司為例，在雇用運營人員時，都會要求有案牘寫作、運營用戶群、運動策劃等任務經歷。

這類情形，最好不要去職，先積聚經歷，再斟酌跳槽。

3.薪資降一半，但營業提成比例進步了

這類情形常見于公司的發賣部分或項目部分，以營業提成為獲取支出的主要手段。

假如有些公司由于某些緣由資金重要，想經由過程如許的體式格局增添公司營業量。雖降薪一半，然則給員工提出比例卻進步了，那這類情形也是可以選擇持續留在公司。這個時刻，除要起勁拓展營業外，還要積極運營已有的人脈關系。

俗語說，多個同伙多條路。你的人脈關系極可能在將來的某個時段就會助你落井下石。

03甚么情形下該斟酌跳槽？

有留下來的緣由，自然也會有脫離的緣由。當公司不但降薪一半，還伴跟著其他的情形，那跳槽或許是一個明智的決意。

1.公司內人事轉變較頻仍

假如公司近期人事轉變較頻仍，那就要進步警惕了，這時刻，不管公司向導給你的許諾有多難聽，“餅”畫的有多大，都要賣力斟酌是否是還要留在這個公司。一家公司內，總有人比你的“嗅覺”還要活絡。那些“嗅覺”活絡的人，極可能嗅出了某些你沒發明的情形。

平日來講，可以最早曉得公司轉變情形的就是人事和財政部分。日常平凡和財政、人事連結一個良好的關系，要害時辰，就有可能比他人先掌控情形，敏捷做出判定。

職場中，要多視察，但不要瞎問，提早給本身留好后路。

2.公司營業量逐月遞加

這是一個異常風險的旌旗燈號。假如泛起這類情形，那跳槽或許是最優的選擇。

同伙小優在一家會展公司做發賣有三年了，公司范圍20人閣下。工資不高，然則每一個會議的發賣額很可觀，由于人少，每一個人分到的錢也較多。然則比來這半年來，每一個會議的發賣額在賡續下降，市場上同類型會議也在削減，小優感受紕謬，因而就跳槽到了另一家公司。頭幾天，有時碰見前同事，才曉得好多個會議項目被作廢了，會議擔任人也被公司邊緣化。

公司是靠營業量才干存活下去，有營業量才干有利潤，有利潤才干付出各項開支，假如連營業量都沒法包管的話，那公司還能靠甚么生計呢？

3.成長空間無限

有些任務如單證員、跟單員等職位，任務內容過于單一，獲得的經歷無限，職業成長空間也異常無限。雷同這類成長空間較小的職位，很容易就碰到職業瓶頸。再趕上市場需求轉變，極可能被取而代之。這類情形下，盡快跳槽，可以讓本身找到另一條職業成長之路。

04當遭受被降薪，該怎么辦？

誰都進展本身的職業成長可以平平穩穩，逐漸提拔。但世事難料，假如被降薪這類事，真的發生了，那我們該若何應對呢？

1.總結本身的任務妙技、經歷和成績

遭受職場危機，起首要做的是總結本身的任務妙技、經歷和成績。剖析本身的優勢/優勢，能勝任甚么樣的任務。在就業市場中，是否是有足夠的競爭力。

還要憑據當下的市場情形，判定本身是否是能很容易地就找到一份滿足的任務。假如不克不及，那就不要跳槽，安安分分的做好如今的任務；假如能，那就蕭灑的跳槽。

2.認識行情，存眷雇用信息

出了要剖析本身的情形，還要非分特別存眷和本身行業相干的信息。同時也要存眷分歧渠道的雇用信息。對心儀的公司或職位可以做好紀錄，重點存眷。

3.學門新妙技/成長副業

“多學一門妙技，就少說一句求人的話?！痹诼殘鲋?，“多學一門妙技，求職時就多一個籌馬”。

憑據本身的職業成長目的，剖析出本身需求哪些妙技，做好進修計劃?；ヂ摼W期間，想進修一門新妙技有很多的渠道和體式格局?；驊{據本身的快樂喜愛快樂喜愛，成長一份副業。在萬物皆可“斜杠”的明天，成長本身的副業，不但可以增添支出，也可認為本身帶來更多的職業成長機遇。

例如寫作，PS、AI等妙技，不但可以用在任務中，也能夠成長成副業。

馬云有句經典名言：員工去職不外兩種緣由，錢沒給夠，心冤枉了。

薪水雖然主要，但更主要的是，這份任務可以助力我們的職業成長。

僅僅看中薪水，而疏忽了任務內容為我們帶來的“隱性支出”，最初喪失的照樣本身。職場路漫漫，不克不及為了一時的好處，而疏忽了長時刻成長的主要性。